长谁就可以当领导是吧？说起这个苏婉琪就愤怒了，她永远都忘不了上次王旭东威胁她，她教保安科带人来把王旭东给赶出去结果所谓的保安科科长一个人都叫不动，倒是王旭东，在对讲机里面说一声就没人敢上来了。

这件事情令苏婉琪十分愤怒，对于这个保安科科长十分的不满，一个科长无能到这种地步了也是少见，只是因为擎到自己与王旭东的那点事所以她没有就这个事发火，但是不代表她没有意见，所以，在现任保安科科长递交辞职保安转交到她这儿的时候，她想都没想就给签了，即使他不自己离职苏婉琪也会找个理由把他开除的。

这……是，苏总您说的对，只是……只是……对于保安科其实我们都不是很熟悉，不知道……您……您对这个人选有没有什么建议？秦部长见到苏婉琪果真又发火了，连忙说着，他还是学乖了，这事他最好不要发表意见，苏婉琪说是谁那就是谁。

就让那个王旭东当吧≌婉琪想了想后说着。

王旭东？他……他……资历不够吧，他才来一个月，这样子会不会让其它人有不满情绪？秦部长有些惊讶，对于这个王旭东他是有印象，他记得那时候苏婉琪是点名让他把这个苏婉琪给开除，后来又亲自打电话给他说不用开除了，所以，对于这个王旭东什么时候来的他还是很有印象。

资历资历，又是资历，在你脑子里什么东西都是需要按照资历来排队的吗？那按照你的逻辑，你们人事部里面，资历最长的人不是你吧，那是不是应该你现在就退位让比你资历长的人来当部长？我们不是国企不是政府机构，选人提拔人我们讲究的是能力，而不是依靠资历来论资排位∫可以明明白白地告诉你，这个王旭东，虽然才来这里一个月不到，但是据我所知，他在保安科里面的威望很高，所有人都听他的，如果你不让他当保安科科长，你觉得换成别人当这个科长能指挥的动吗？他王旭东能服吗？那后果是什么？保安科会变成一盘散沙′然保安科谈不上多重要，但是却能够堡公司正常的工作运营，堡公司的安全，也是不能忽视的。就这么去办吧，别在这磨叽了°去找他谈话，这个人不是个喜欢按规矩办事的人，你要给他加强一下教育，给他上上课，让他懂懂规矩，别乱来≌婉琪最后直接说着。

怎么你对他这么熟悉？秦部长在自己心里嘀咕着，他也只敢在自己心里嘀咕。

好的，好的，您这么一说，我倒是也觉得，他是最适合干这个职位的人了∝部长连忙陪着笑脸。

行了，你去办吧，同时，也给
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