秦可欣的话让苏婉琪再次陷入了沉思，痛苦的沉思当中。

就在苏婉琪沉思的过程当中，秘书敲门打断了苏婉琪的沉思。

进来≌婉琪收拾了一下心情后说着。

苏总，人事部的秦部长要见您。

让他进来吧≌婉琪点点头后说着。

苏总∝部长笑眯眯地对苏婉琪说着，其实心里在打鼓，每次来见苏婉琪他心里都不踏实，不仅仅是他，其实公司每个人都是这样，当然，除了王旭东和秦可欣外。

坐吧，有什么事？苏婉琪淡淡地说着。

是这样的，之前我就有像您汇报过，这个保安科的现任科长在一个月之前就已经递交了辞职报告，您那个时候也亲自签字同意了，我之前也向您汇报过这个情况，咨询过您对新任科长人选的意见，可能您这段时间忙一直没批示♀个现在的保安科科长昨天就已经离职离开公司了，现在公司保安科没有管事的人，这样子下去可能会在管理上和安全上造成隐患，我觉得有必要尽快确认新的保安科科长人选∝部长小心翼翼地说着，斟词酌句，生怕自己一个字没说对又惹的苏婉琪发火。

哦，我记得这个事了，你是有跟我汇报过这个事，对，最近挺忙的，我倒是一直都忘了这件事了。嗯，既然他已经离任了，那就应当尽快确认新的保安科科长吧，这样吧，你是管人力资源的，你说说你的意见，你觉得谁比较合适？苏婉琪脑子其实是有些乱的，主要是被自己的婚事弄的。

这个……所谓术业有专攻，保安这个行业虽然不存在多高深的专业技能，但是这里也有个经验问题，所以，我觉得保安科科长还是只能从现在的保安科内部选拔，第一这样可以选出熟门熟路一上来就能直接上手管事的人，第二个嘛，也能形成一种让保安科的人员认为有发展空间的感觉，这能促进他们更加努力的工作，也算是一种动力吧∝部长道。

你说的有道理，那你觉得谁合适？

我觉得，这个还是应该按照资历来，资历越长在公司干的越久的，这经验也就越足，而且，在保安科内部的威望也就越足……

秦部长的话还没说完就被苏婉琪给打断了。

你又给我来一出谁资历越长谁就越适合当科长是吧？我记得现在已经离职的这个就是你按照资历长短给推上来的，可结果呢？结果是狗屁不通，一个保安科科长指挥个人都指挥不动，威望还不如一个刚到公司几天的小保安°这人事部部长就是这么当的？你这人力资源也太好管了吧？翻个档案，谁干的
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