《劳工保护法》，问题是大家的薪水待遇仍然不高。这不是政府能够决定的，只能靠工人自己争取。

市场供求关系，决定了劳动力市场价格。现在就是大家争取薪水待遇的时候，最终的结果怎么样，仍然是一个未知数。

《劳工保护法》保护劳资双方的利益，工人可以提待遇，资本家也可以拒绝，谁也不能强迫谁。

涉及到了利益之争，这场战争肯定会旷日持久。要不了多久，就不再是奥地利一家的问题，欧洲所有的工业国，谁也跑不掉。

……

看到电报内容过后，匆匆而来的众人也顾不上休息了。达可儿纺织厂罢工的消息大家是知道的，但是这才过了两天，就蔓延到了整个伦巴第王国。

现在参与罢工的人数，已经不再是最初那十来万，而是达到了惊人的三十万，这个数字还在持续增加中。

弗朗茨：“电报你们都看过了，局势比我们事先估计的都严重。不光是伦巴第王国，奥地利其它地区也存在着同样的问题。

如果不出意外的话，一次全国性的大罢工，乃至于有可能是全欧洲的罢工，即将要出现。

这种事情是挡不住的，我们能做的是尽快拿出应急预案，免得到时候手忙脚乱。

劳工部向待遇较差的企业发出警告：如果他们不想面临大罢工，那么就主动提高薪水吧！

告诉他们在局势失控前，政府不会干涉。万一局势失控了，谁的责任，就由谁来负责。”

待遇较差的企业，基本上都是传统行业。新兴产业正处于高速发展期，对工人素质要求也更高一些，待遇自然不差。

现在资本家要避免罢工发生，最佳的选择就是增加工人待遇。有多少资本家能听进去，弗朗茨也不确定。

不过有一点可以肯定，要是你停了产，竞争对手没有停产，要不了多久你的市场份额就没有了。反之，你也可以趁机抢夺竞争对手的市场。

这是危机，也是机遇。人工成本上涨后，如果继续不思进取，估计要不了多久就会被市场所淘汰。

优胜劣汰的时代即将开始，在后面的市场竞争中，没有核心技术的企业，日子就没有那么舒服了。

费利克斯首相提议道：“陛下，要不我们提高最低工资标准，给资本家们敲个警钟，免得有些人不当一回事。”

弗朗茨犹豫了，提高最低工资标准确实很有效。只是人为干涉市场容易引发不可预料的后果，这里面存在着一定风险。
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