第一千四百二十七章 员工管理(4/4)

作品:《我是如何当神豪的

不要掺和别人的事,不要管闲事。

他成为神豪前就是个普通人,他压根就不会管别人的事情,除开工作关系,就是陌生人交际的范畴。

李主任笑着道:“井总,宗总在2016年就提出来,建议国家保障每个年轻人一个家庭一套经济适用房,解决基本的居住需求。娃哈哈也准备自己拿地盖楼,把房子分给员工。你也是本届的人大代表,这个提案有没有兴趣了解下?”

宗总也颇有兴趣的道:“井老板,我了解到国内现在前三的地产开发商夏商地产是你的企业,关于建造成本你应该很了解。在这个提案你可以了解下。”

井高笑着道:“好,我看一下。”每次两会的提案,他其实都是随大流的,或者智库帮他搞定。他是不怎么上心的。既然有这个提案,他愿意支持下。

倒是在当前住宅价格高企的时间段,房地产行业的利润正在变薄,他是不是也可以考虑给员工分房子呢?不是完全的分配,而是以差不多的成本价给员工购买。

这样一来,可以增加员工的凝聚度,另外也可以给夏商地产下属的建筑队伍找活干。成本价当然是要算人工的嘛。但即便这样,他给员工的房价也会明显低于市场的价格。

不过京城是重地,他不能首先在这里试验,头一个吃螃蟹风险太大。看过新闻的人都应该知道,房地产开发商降价销售被叫停的事情。但他可以现在非一线城市尝试下。

这么一通聊下来,倒是让他对宗总大感佩服啊!问道:“宗总,七月,苏省的工商界有个环太湖的农业考察活动。届时我想去娃哈哈参观一下,不知道可以吗?”

“欢迎。”

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