老鸟级：雪茄，床垫，手办，航母，私人飞机，游艇，瓷器，中式家具…

骨灰级：电影，手工，美食，木工，皮卡，车辆改装，高清摄影，网络存储…

神级：遛鸟，玩蝈蝈，下棋，打太极。

超神级：晒太阳。

除开段子的成分啊，话说男人的哪项爱好不需要钱呢？

李主任嘿嘿一笑，没有摄像记者在，他私下里聊天也很放松，都是普通人嘛。当然这也是因为井高的地位可以看到他普通人的一面。笑着道：“

宗总还有件小事，多年以前，他公司里有个新招进来的员工，入职不满三个月，因家里老人生病，公司借给这个员工五千块钱，同时批假。让把家里安顿好再来上班。”

井高赞道：“宗总高义。”

这种事，他要是遇到了也会做。人都是愿意当一个好人的，这样会心情愉快，送人玫瑰，手有余香嘛。也在他的能力范围内。但是公司内部有没有这样做，这他就不敢保证。

因为企业本质上是一个盈利的机构，这名员工受到照顾没有错，但他能否为公司创造这么多的价值和利润呢？如果把企业做成善堂，那迟早是要关门的。

哪个老板没有这个疑虑？就算是一个普通人去帮助别人同样也会有这样的疑虑的。

当年有人做慈善，被人拿着文件要求捐款的事，又不是没有发生过。

宗总谦虚的摆摆手，道：“相信井总你遇到也会这么做的。我们做企业，最终还是要靠人。员工没有后顾之忧，才能爱岗敬业。员工能安居，才能乐业。”

“安居乐业这个话对！”井高若有所思的点点头，他其实不赞成企业和员工搞成“家人”、“兄弟”的关系，大家本质上是“钱”的关系。但这种没有人情味、冷冰冰的企业怕也是难以做的长的。

在钱给到位的基础上，还要让员工对企业有认同感，这样才能迸发出力量。这是大部分企业家都会强调的事情，认同企业文化，搞团队建设。

他这些年神豪也不是白当的。书看了不少，的中欧商学院也上过。智库的报告也天天看。

他名下的企业里，关于人文关怀这一块做的怎么样，他是没有关注的。

这倒不是他已经成为“资本家”，从里到外都已经发生了变化。而是他们这个时代的人，已经养成不管别人的事的习惯。

路上的老人不要扶，还手即互殴，还有o版本加持，这种时代想要自己活的舒服，少点麻烦，就尽量
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 我是如何当神豪的 最新章节第一千四百二十七章 员工管理,网址：https://www.88gp.org/107/107316/1428.html