外行得通吗？你们有想过努力提升技术，让金山成为消费者最欢迎的杀毒软件，安全防护软件吗？”

“你们考虑过做浏览器，做视频播放软件，做音乐播放软件，做游戏软件开发吗？这些都是目前软件行业最赚钱的，你们参与了吗？”

让章杨这么说的一个原因，就是他曾明确告诉过杨元青，可以重用金山的雷大军，让其负责连想集团的软件业务。

可是杨元青却没有，还说雷大军不如求伯军，想法a下载地址xbzs有些飘。

天知道前世今年雷大军创立了小米，然后在短短十年的时间，成为全球知名的科技公司，身家可比杨元青高太多了。

还好，雷大军因为创业缺少资金，章杨跟刘传志都入股了一大笔，至少雷大军将来赚钱，章杨也能跟着分到不少。

前世从连想离开的人才非常多，连想又不像阿里吧吧那样，是合伙人制度，很多人看不到晋升的希望，自然就离开了。

哪怕是前世华威的模式也行，多等级薪酬待遇，也能让许多人有个奔头。

连想曾经储备了很多的人才，但是最终都没用，跳槽之后，一个个发展的都不错。难道能说连想培养的好吗？更多人是认为连想不会用，不给那些人一些施展所长的机会。

这个问题，杨元青这个总裁肯定要负责。管理可不只是要求创效益，节省成本就行了，还要管理好人，要人尽其用。

“杨总，你这份战略最大的问题，就是只有一年的目标，你只考虑短期，那么长期呢？我之前给连想制定的五年战略目标，是不是基本都实现了？没实现的那些，是什么原因你考虑过吗？”

“眼光要长远，不要只盯着眼前这一点。我这么说一句吧，智多星所有的高管，都被其他公司挖过，说明其他公司都看好那些人的能力。而那些高管都没走，说明他们认为在智多星能够收获更多。”

“就以李俊生为例，任天堂、ea、嗦尼、世嘉万代、卡普空等多家公司都曾挖过他，薪酬待遇很高，有的还给股权，可他都没走。也有一些投资机构说让他拉一些智多星的研发人员走，两人合作，成立一家新的公司，他当老板，他也没走。”

“你们觉得智多星集团赚得多，所以薪酬待遇高。那我想问了，连想集团为什么赚的少？为什么其他同行赚的并不少？我们智多星当初做游戏行业的时候，也是要什么都没有，可我们却站住了脚，并且短时间就成为了全球第一，到现在更是保持了市场六成以的份额。”

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