祖国！”

三人同时郑重的承诺。

杜松、林海与何涛三人是刘琅的铁杆儿，以后必定会重用，张海军也算是刘琅的铁杆儿，这四个人对刘琅是绝对的忠心耿耿，刘琅以后要成立企业，他们就是将军，除了这四个人外，华夏工业科技还有一帮人也是刘琅的“心腹”。

这两年来刘琅在华夏大学中笼络了很多人，这种笼络不是靠着什么权谋手段，而是靠着刘琅的能力和巨大的财力………当然，能力是最重要的，谁都看得出来跟着刘琅就有好果子吃，财力只是一种工具，可以让他们彻底安下心来工作。

刘琅笼络他们的目的就是为未来做打算，任何一家企业都需要人才，没有人才你就是有再好的技术也没用，或许有人会说，这些人才不是已经为国家工作了吗？

没错，刘琅用这些人才最终也是要壮大国家，这也是所有企业的终极目标，但是如何才能发挥出这些人才的最大功效呢？

国家为主体的企业，也就是国企有着天然的缺点，那就是自我创新太少了，不仅仅是中国，整个世界任何一个国家都是如此，因为国企担负着国家的命脉，不能有任何失误，比如说二三十年之后国家的石油、石化等大型国企，他们的使命是维护国家能源方面的平衡，绝对不能出现失误，一旦失误就会导致巨大的灾难，而且国企的背后是国家，主管部门很多，很多决策都是国家层面下达，绝不会听从某个人的命令，这就让国企的管理相对僵化，而且创新能力不足。

国家不能没有创新，而这种创新的使命大部分就只能落在了私人企业身上，无论是中国还是美国，他们的创新即便上都来源于私人企业，比如美国创新的核心地方是硅谷，从硅谷中走出了微软、苹果、亚马逊、谷歌以及特斯拉等等，每一家都影响整个世界，中国也是如此，二三十年后的企鹅、阿里都是国家创新最典型的企业。

或许等到二十多年后国家的技术已经提高上去了，但这远远不够，以整个人类族群来说，他的征途绝不是地球这个弹丸之地，而是宇宙这个无边的海洋，人类的未来必将是离开地球驶向辽阔的大海，这就需要人们不停的创新，不断的突破。

国企中当然也有人才，但是因为先天的缺点，不少人才都无法发挥出自己的全部才能，既然你做不到，那就我刘琅来做吧，创新才是一个企业、一个国家发展的源动力。

刘琅这种想法听起来有些不切实际，如果讲给那些四五十岁的人听，即便他如此天才，恐怕也得不到多少回应，但是
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