自古有慈不掌兵的说法，仁慈的人是无法成为领袖的，方明带领着这座国家数一数二的钢铁巨舰前进也不是靠着和气，是靠着严格的制度管理和强势的作风，在工厂里他就是至高权威，没有人敢违背，他的秘书听到命令后马上小跑着赶回办公室传达方明的命令，一刻也不敢耽误。

刘琅找个借口离开并非是有要紧的事情，事情倒是有，只是他不太喜欢和方明一起吃饭。

方明非常强势，手下员工看到他要小心翼翼，生怕惹他生气，他对员工也是很严格，看到偷懒的人就会狠狠批评。

而刘琅是一个比较随和的人，他的手下都很“自觉”的工作，很少有偷懒的现象发生。

其实这就是刘琅的本事，他实在是太耀眼了，耀眼到让人感到自惭形秽，站在他身边就有“自卑”的心态，另外刘琅身先士卒，很多工作都是亲自上手，在这样的领导面前谁还会有懒惰心理？

当然，人都有懒惰心理，偷个懒耍个滑在所难免，但这要有个“度”，不能形成习惯，这就要有不同的因素驱使着他们前进，一来是靠奖励待遇政策，做的多就得到的多，让大家随时随地能看到希望，二来就是企业文化，让大家都有着一个共同的目标，为了这个崇高的目标不断奋进。

北方工业集团的工资待遇自不必说，做的好可以拥有股权，只要有了股权就算是公司的主人了。

同时北方工集团九条基本法则时时刻刻影响着大家，每个人都以世界先进企业为目标，要为国家和阜城争光。

可以说北方工业集团的员工都被刘琅“洗脑”了，这“洗脑”的关键就是刘琅已经成为了他们的精神领袖，甚至说带有一丝信仰，信仰的力量是无穷的，将会给人带来光明和希望。

如果没有这种信仰的因素在里面，那北方工业集团也会飞速发展，毕竟制度非常完善，但却达不到那种疯狂的程度。

也就是说在某种程度上刘琅是带着一帮信徒在工作，这样的企业恐怕在全世界都找不出第二家来。

圣唐公司也是刘琅的，但因为刘琅不经常出现，员工们就没有这种信仰的因素，当然，在他们心里刘琅也是传奇。

刘琅管理企业的方式是“以德服人”，会充分挖掘员工的潜力，让他们心服口服，而像方明这种以权利让人屈服的管理方式就显得低一等了。

孙虎驱车来到了华夏大学看望正在这里封闭学习的那十五位员工，这十五个人还要学习一个月的时间，一个月后将会正式踏上德国的土地，
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