工人数都不多，也就三四十人左右，加上北方工业集团一共四百多人。

可就是这四百多人组成的一个小小的联合体把持着国内十五种类刀具的三成市场和八种机床轴承零部件的两成市场，去年全年产值达到一亿人民币，北方工业集团的员工去年年底一次性绩效奖平均就达到了三千元，最高奖金是四千五百元，平均年收入一万四千块钱。

那六家附属的小企业员工工资也达到了七千块钱，选超过阜城城镇平均工资水平，而六家企业的股东们更是超过万元。

当时群众日报还刊登的文章，标题就是“北方工业集团一年创造出了三百一十二名万元户”。

北方工业集团的经历告诉所有人，做企业不是看谁的人多，而是看谁的科技高。

当然，在刘琅眼里北方工业集团还差的远，他还有很多产品没有推出，只是现在公司严重缺乏人手和附属企业。

缺人可以招聘进来，不过再招聘的员工只能在院校中招收了，因为如今的公司已经不是三年多前的企业，那时公司一穷二白，对员工们的水平没有限制，只要是制造工人就行，即使这样也才招收了二百多人。

三年以后这些人全都成了“高手”，水平是国内顶尖，这个时候再像三年前那样招收工人显然是不合算的，难道还让刘琅再花三年重新培训吗？

所以只能招收大专院校的学生，刘琅的侧重点其实是阜城矿业学院的学生，去年他在华夏大学招收了十几名大学生，这只是打出北方工业集团的气势而已，今年他要招收六十多名学生，明年会招收超过一百个学生。

人才刘琅不愁，但是附属企业就麻烦多了，阜城本地的很多企业都开始向北方工业集团靠拢，希望能和北方工业集团合作，当然，这不能算是合作，因为

但是他们的水平太低，工人刘琅可以对其培训，可设备呢？难道让刘琅出钱购买吗？

而且现阶段北方工业集团的产业链已经初步形成，单以此时的规模来说，这六家企业是够了，除非进一步增加产品。

扩大生产是必然的，刘琅以前的打算是每扩大一点就增加一两家相应的企业，逐渐形成真正的集团公司，不过现在看来速度要加快了。

如何提高？那就要看国家敢不敢下决心了。

刘琅在首都待了几天，高层的扩大会议就在这几天里召开，部级以上的领导全部参加，还有军方等部门，国家最高领导亲自主持会议。

这个会议开了足足一天时间，晚上
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