这两个字在他们心里也变得更加珍贵，同时也觉得这个看似遥远的两个字并非是遥不可及，只要大家一起努力，或许未来这伙人真的能够改变世界。

这就是责任，就如这个世界上优秀的企业，员工们身上都担负着这种理念，北方工业集团的企业文化一是科技创新，二是改变世界，第三就是国家振兴，每个人对脑海里都印下了这三个准则，然后和刘琅一起知行合一。

刘琅回到阜城时已经是七月份了，这次离开家乡的时间足有一个多月，是这三年来最长的一次，不过北方工业集团有他没他没什么两样…………起码在工厂生产时是这样的。

王振东没在阜城，他带着自己的助手去南方谈销售合同去了，杜松与何涛在阜城，而林海则带着自己的助手刚刚离开阜城前往首都准备招聘人才。

杜松主管生产工作，不过现阶段他来不及去管别人，因为他发现光以操作来说，这些工人没有一个比他差的，甚至绝大多数都比他强。

杜松可是美国大学的研究生，这个学历别说放到现在了，就是二十年后那也是金子招牌，走到哪里都会有人高薪聘请，现在好了，他的水平竟然连一群大多数只有小学学历的工人都比不上，这太打击人了。

工人们就是这样，你是大学生我当然尊敬，因为你学的多嘛，这一点我也承认，可是如果你要管我们，还是主管生产，那就露一手给我们看看，要是不行，呵呵，就少说话。

这是工人们自己评价对方水平的标准，就如工厂里的车间主任，他们的水平一定都是这个车间最好的，要是做不到这点没有人会信服你。

这可把杜松急坏了，他是一个实在人，自己的工资比手下多不少，可是水平却最差，这怎么好意思管理别人？

这一个月来杜松开始“补作业”，把刘琅这些年讲的内容全都收集起来，然后就夜以继日的开始学习，结果他就发现刘琅的“教案”完全达到了世界一流的水平，有很多技巧和工艺他也没学到。

虽然这些技巧和工艺并不起眼，只应用在一些落后的产品上，但工艺就是工艺，只有把某项技术完全掌握后才能达到这个境界，他自己都没有达到这个境界，可这些工人都达到了。

于是杜松就不分昼夜开始强化训练自己，要在最短时间内达到工人们的水平。

杜松主抓生产，现在却变得诚惶诚恐，何涛主要负责各种生产制度的建立，也遇到了麻烦，跟杜松一样，他的水平在工人面前也是稀松平常，甚至连杜松都不如，这
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