上操作了一下，瞬间，前面凳子上，光点汇聚，很快，就成了一个人像，穿着西装，面部轮廓可见。

“第一位。”

“南非面试者，面试岗位：阿里南非分公司副总经历。”

“姓名：库瓦·里斯。”

“。。。”

在那个男子身边，投影出了一堆个人履历，这份履历，并不是应聘者自己写的，而是天眼执笔，包括一些对其个人的评分。

管理。

执行。

合作。

......

所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。

高端人才。

在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。

一个人的工作能力。

在大量的测试下，可以最大程度展现。

因此。

天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。

平均一个人十分钟。

要在平常。

一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。

于是。

自我介绍。

省了。

自我评价。

省了。

为何想要来阿里？第一份职业为什么离职？你对薪资有什么要求等等这类问题，全都跳过，直接进入关键环节，节省时间。

“库瓦先生。”

“在。”

“第一个问题，你觉得南非的电商，好做吗？”

“。。。”

十分钟后。

“你很不错。”

马芸赞扬道。

心里话。

天眼能推荐来，就没有样子货，都是水准以上，能力出众。眼前这个，哈弗毕业，精通士四门语言，目前在一家五百强就职。

思想上，也附和阿里的价值观。

总之。

马芸挺满意，这是在天眼辅助阿里招聘后，经常出现的，感觉每一个都合胃口，他不禁感慨，天眼，人才库到底有多大？多深？

可怕。

想要什么人才，天眼都能招到，这样的企业，这样的企业所全力支持的公司，想要垮掉都难，唐青这座大山，真的是稳得很。

一个。

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