是有些不淡定了，因为裁员是一件大事，弄不好会造成很大的影响的。

“这个恐怕不妥吧？”在座的一个提出了质疑，觉得邱连钰这个提议不太好。

“有何不妥？”邱连钰知道提出来肯定是会招到大家的反对，但是他也得说服大家。

“夏氏的这些员工都是一些老员工，对公司没有功劳也有苦劳。”那个人先从情分这一方面说起。

因为随便动这一批人，可能会引起大家的不满，对公司也不是一件好事。

“这个我知道，所以我会根据大家的工龄来进行退休金的判定。”邱连钰已经想过这个问题了，也想出了解决办法。

资历老的就给多点退休金，资历小一点的就给少一点，根据贡献来判断。

“随便进行人员调动，对公司的运营也很成问题。”又一个人站出来提出问题道。

现在公司的人员分配都是弄好的，如果进行裁员，那有的工作就会没有人去做，那就得重新进行分配，这也会是一个很大的难题。

“那我们也不能养着一群没什么用的人吧？”邱连钰笑着说道。

他想达到人员的最大优化，用最少的人达到最大的效果，这样里的节省了成本。

“现在本来公司就人心惶惶，如果要裁员，会引起大家的恐慌吧？”那个人又继续说道。

“恐慌？知道要裁员，他们才会更加努力工作！”邱连钰毫不在意的说道。

人在危急关头才会更加努力，以确保自己不被别人给弄死。

“还有人有异议吗？”邱连钰看大家被他说的没话说了，淡淡的问道。

“这次的事情说句不好听的是由总裁您造成的，但是现在却要员工来为您买单，这恐怕不太好吧？”一个看不下去的人站出来说道。

他决定这个责任应该由邱连钰来付，而不是夏氏这些无辜的员工来给邱连钰擦屁股。

“我知道，但是我已经负责了，损失的客户我都拉回来了，也进行停职了，现在这个也是我想到的解决办法。”邱连钰丝毫没有觉得自己做的哪里不对。

“再说了，我又不是裁掉了所有的人，只是一些相对于凯来说没有什么能力的人，这难道不应该吗？”邱连钰大声的质问着。

“或许您说的有道理，但这恐怕大家不会接受。”那个人也丝毫不畏惧邱连钰说道。

裁员不当，会引起大家的不满，可能会引起员工抗议什么的，这就对公司不好了。


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