第三百五十章 人才战略(第三更!)(3/3)
作品:《抗日之铁血智将》他教授的水平,而且给兵工厂做了足够贡献,我们就可以升为十级,甚至更好”
“至于最低级别的一级,在部队代表新兵,在兵工厂就代表学徒。”
“过了学徒期后就升为普通工人,级别为二级。再往上就是拥有一定技术的工人,然后就是初级技工,普通技工,中级技工,高级技工。过了技工就是工程师,分初级工程师,普通工程师,中级工程师,高级工程师,再往上就是李教授这种教授级别的人才,我就不细分了”
“很好,非常好”聂司令不说话还好,一说话就是对王平毫不吝啬的夸奖。
“现在我更加确认,让你当兵工厂厂长这个决定是对的。就凭你重视人才这个思路,兵工厂在你手里肯定能从无到有,大放异彩”
“这个想法想了不少时间吧其他我先不管,现在给你两个小时,把你的思路和想法全部写出来,我们再讨论,然后形成文字,上报总部和延安。这种重视人才的方式方法,不仅我们军区要执行,整个八路军都要执行”
王平没有想到,自己忽发奇想的一个思路竟然让聂司令如此重视。
王平也不推诿,反正这件事对八路军总体而言是非常有利的,直接拿起聂司令递过来的纸和笔开始把脑子里的东西写出来
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