不患寡而患不均。

这句话出自《论语季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。

不要说古人说的话，已经无法适应现代的潮流了，实际上，既然能够流传几千年而不改颜色的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会已经进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。

“可是，他们分到的比例，已经足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说道，在他看来，这个奖励幅度，已经堪称是绝妙了。

实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的巨头，即使‘新世界’之类的公司没有来参加，但是，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，所以，做策划的时候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。

而且，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次性发放，所以交税特别重，个人所得税在月收入83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，交税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比。这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。

“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道。这人怎么就不明白呢，有时候，不过，也只能是尽量的解释给他听，随即接着说道：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平。一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的管理人员，也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是。最高层，竟然可以拿几百万的收入，这不是巨大的差距吗。”

“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人。都知道的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。

如果是其他企业，这种担心，是正常的，因为领导的收入。都是被隐瞒了起来的，但是。在这里，虽然说不是明文公布的，但是，差不多的收入，大家心里都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多都是翻倍，再加上更高级别的，还有外快和奖金，差距实在太大。

但是在这里，普
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