区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金！”

“是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。

王逸继续道：“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖！”

“是！”

“下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”

张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。

意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。

王逸摆了摆手，两人纷纷告退。

年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。

尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。

不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。

反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。

之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。

张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。

王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。

而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。

北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。

南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。

这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。

后面如何发展，就看双方的实力了。

不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。

有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！

只能说之前的饿了么都在摆烂啊！

不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。

他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。

可实际上，一厢情愿罢了。

像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！
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