，明年年中，或者下半年，开始试产65nm。

2013年年底前成功量产65nm芯片，就算成功了。

当然，和帝都对赌协议，是2014年年底前投入设备超过170亿，并成功量产65nm就行。

时间非常充裕。

起步阶段，讲究稳扎稳打，不用太过激进。

等后期兵多将广，架构成熟，就可以跨代研发了。

像是前世的三星，在落后台积电的状况下，有了梁老的加持，直接跳过16nm，直接研发14nm，弯道超车。

气得台积电以竞业协议和技术泄密的理由，把梁老都给起诉了！

同样，后期架构成熟，王逸也有了梁老这种半导体大牛，再招募一些其他半导体人才，组建研发团队，也能跨代研发。

至于入股中芯国际……王逸研究了一番，直接不考虑了。

当下的中芯国际，自从张老被台积电逼着离开后，就陷入了权力争夺的乱纪元。

再加上台积电掌握了10%的股权，妥妥的搅屎棍。

以至于中芯国际的高层领导，或者中层领导，很多都只知道争权夺势，尔虞我诈。

反倒是踏实搞研发，不会站队的实干型人才，被排挤打压，不得不离开中芯国际。

这种乱纪元局面，导致中芯国际制程突破缓慢，人才流失严重。

王逸清楚，这个乱纪元会一直持续近十年，直到多年后梁老加盟，才开始了飞速突破的新时代。

但这新时代持续没多久，又请来梁老的死对头蒋老当总裁，玩的一手卸磨杀驴，险些又开启新一波的乱纪元……

只能说乱，太特么乱了。

这种泥潭一样的公司，王逸是懒得投资，没价值。

至于全资收购？更不现实！

有台积电那根搅屎棍当大股东，王逸就收购不了中芯国际！

与其如此，还不如专心做自己的星逸半导体。

王逸有了计较，购买光刻机，招募人才，挖半导体大牛，这些事都得提上日程了。

王逸雷厉风行，一回到总部，就喊来简子妍：

“子妍，从现在开始，星逸半导体开始招募人才，只要实力强大，待遇不是问题。”

“好的，董事长，我一会就联系专业的猎头公司，招人，挖人。”

王逸点点头：“中芯国际那边重点关注下，想要离职的，跳槽的，被排挤的，只要是技
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