同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

但上市之后的，大概率就坑了。

大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。

等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

买的不如卖得精，员工不如老板精。

其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。

友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！

比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。

足以调动员工积极性！

全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！

没必要非得分股份。

至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。

他担不起!

“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。

元辉一时语塞：“……”

王逸持股5%，不只是第一大股东，更是彻底控股。

现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。

“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。

还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！

王逸淡淡开口：“领域烧钱很多，当下又找不到变现方式，只能继续烧钱。哪怕烧上百亿，可能依旧找不到变现方式，最后依旧会失败！这个代价，我承受得起，可是你呢？承受得起吗？”

“我……”元辉沉默了，他真承受不起！

“而且，就算最后成功了，也需要上百亿，你有这个资本吗？”

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