等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。

像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。

招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……

一天不到，就完成了别人一周的业绩。

换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。

别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！

这也是王逸不用那些专业人才的原因。

能力专业，但工作态度，真的不值一提。

远不如宋思凝和简子妍拼命。

更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。

个别不合适的，实习期卡掉就是。

而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！

何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。

北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。

做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！

王逸来到东南区，一号楼。

杨彦和七个员工，正埋头苦干。

公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。

见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”

“老板好！”七位员工，纷纷起身。

“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。

杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的设计师，还有几位设计师，下周一入职。

另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。

今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。

对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：

“把开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓0的深度定制系统！”

“好！”杨彦压力不小，但能完成！

“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按
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