的好，明年还会继续涨薪！”

“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。

2011年的36万，真的很高，非常高了！

原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。

朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。

人都希望别人过得好，但别过得比自己好！

还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。

这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。

如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

帝都这边，总裁年薪50万-100万！

部门经理年薪30-40万。

主管年薪25-30万。

副主管年薪20-25万。

硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。

法务年薪10-15万。

其他行政年薪5-10万。

这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。

去挖人的话，很有竞争力。

没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！

当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！

而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。

那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！

毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。

杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”

“没问题，可以的话，明天就安排入职！”

王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”

“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成设计！”

这一点，王逸完全不怀疑。

杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。

有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。

朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖的人。

有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。

朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科
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