每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。　　　　只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。　　　　而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。　　　　而且，因为是24小时不间断的干活，员工的疲惫程度也在飙升。　　　　为此，六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料，反正与饮料钱相比，让员工停下来休息的损失反而更大。　　　　他每天都在画饼，每天都在要求员工加班，员工的脑力被他压榨到了极限，经常可以看到员工在抱怨：【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但导演给的太多了】这样的胡话。　　　　转眼间，在这个游戏月快要结束的时候，他已经成功制作了四个节目。　　　　这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的，每周一个节目的效率堪比天人，里面每一分钟哦都是血与汗。　　　　而且因为动用了高星员工，所以节目的品质很高，在第一年的时候算是十分能打的水准，放出去绝对会屠榜的等级。　　　　不过高效率高品质意味着高薪，在月底，员工们的薪水已经被他拉的极高了。,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。　　贪婪的五星员工的工资更是高的离谱，如果他真的拿到这笔钱，估计会直接导致通货膨胀，物价暴涨几百倍都有可能。　　　　等待六子的只有一条路，那就是破产。　　　　但是六子选择另一条路。　　　　他把这群人开了。　　　　这群员工废寝忘食，不分昼夜的加班了一个月，就在他们满心欢喜，即将拿到血汗钱的前一天……　　　　他们被开了……　　　　如果他们是活人，而不是游戏的话，他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……　　　　他们被开了……　　　　现实里老板画的饼过大的时候，员工会迅速反应过来的，不过这里是游戏，有自己的一套游戏逻辑。　　　　他们发现不了其中的问题，他们只能被动的服从。　　　　隔着屏幕，六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。　　　　一些人甚至会反复询问六子，对话框一次次的出现，不断的问道：“你真的要做这种事情？我们之前不是配合的很愉快么？”　　　　强行将对方全部开除后，每个员工都变得异常的愤怒，他们对此十分的不满，但又无可奈何。　　　　他们只是一群，他们能有什么办法？　　　　
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