工的5倍，而且对方还有贪婪特性，那就是10倍了。所以，我们还是不要招募这名员工，从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”　　　　六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。　　　　身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。　　　　虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。　　如浏览器禁止访问，请换其他浏览器试试；如有异常请邮件反馈。　　将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。　　　　这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。　　　　这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。　　　　而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。　　　　月底发薪……　　　　五星员工……　　　　两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起，产生离奇的化学反应，让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。　　　　移动鼠标，他果断选择了“关闭引导”。　　　　被关闭后，他看到小秘书挥挥手，友好的说道：“暂时不需要我了么，看来您已经做好决定了呢。好的，那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见，导演。”　　　　关闭了新手引导，六子首先进行了存档，然后将所有的员工全部招募了下来。　　　　招募并不需要花费金钱，只需要在下个月开始时将工资给他们就行，而且游戏里工资计算的比较死，哪怕是在月底招募到的员工，也需要在1号给出全额工资。　　　　之前，六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了，但现在看来，对方一定别有深意。　　　　将这群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！　　　　996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！　　　　好久没回家了，心情低落？我给你涨工资！　　　　工作压力太大了，不想干了？我给你涨工资！　　　　感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！　
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