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他专门接见了欧美专家座谈，感谢他们对中国反法西斯事业和民族复兴事业的大力支持，指出中国是一个宽容、善良的民族，没有种族歧视的传统，倡导四海之内皆兄弟，对支持中国正义事业的外国友人保持着尊敬和感激，并会尽力为他们创造良好的工作生活环境。

希望他们把这里当成自己的家，愉快地生活。安心地工作，用西方一两百年工业化发展的宝贵经验、科学和制度规范中国的现代工业，用责任、执着、钻研、精细、协作、高效的观念武装新一代的中国产业工人。创造工业奇迹、军工成就的同时培养高等级的技术工人。

他坦言历经数千年小农经济社会影响的中国人缺乏更高的生活追求、文化偏低、科学素养较差、协作精神有限，相对懒散、做事不够认真、没有探究创新的动力。这是中国工业发展长期落后的内在原因之一。这种制度性缺陷下造成的民族性愚昧并不是中国人的本质，在合理、严格的制度下你们会看到中国人善良淳朴服从之外还有勤劳聪明智慧的可贵品质，他们完全可以成为世界上最优秀的产业工人，不过需要你们通过制度加以引导培养和约束。

主管生产的萨默尔博士同意陈将军的看法，对中国丰富的矿产资源和人力资源羡慕的同时对基础产业、工业现状和技术力量的薄弱深表惋惜，不过他通过考察和交流知道华东第三战区已经开始改变这一现状，基础产业正在快速改善中。大量的机器设备源源运到，让他和他的同事们感到欣慰。在与中国同行的交流中他能感受到他们改变落后面貌的强烈愿望，虽然他们的知识、技术、工程创造力存在欠缺，但有追求有钻研精神的民族肯定能有所成就的。

他很赞同用制度来规范企业运作和职工行为的意见。在他看来德国是依靠民族的自律，美国是依靠完善的制度来实现企业管理目标的实现，中国应该在这两个方面同时进行要求，他在不长的接触时间里对北方过来的工人的谦虚态度、吃苦精神、主动加班加点钻研技术、遵守规章制度的表现留下深刻印象，相信这种敬业态度会蔓延开成为普遍的行为。

陈海松告诉他这些工人大都是逃荒的难民。文化并不高却相当珍惜可以养家糊口的工作机会，包头的工厂也有着近乎于军事化的管理模式，所以这些工人具有战士服从认真的特质。但他不希望工厂搞成军营，过于整齐划一的要求会束缚工人的创造力和企业的创新能力。

他始终相信人是企业最宝贵的财富，企业的发展、质量的提升、产品的不断开发来
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