周青峰手下缺人才，也跟龚伟笑谈过‘内举外举’的事。他就真的把这事记在心里反复琢磨，然后把自己一系列有才能的仇人给举荐到了公司。

至于龚伟，更是人精一般。作为一个只有初中毕业文凭的文宣干事，他知道自己在联络后勤部的职位随时可以被取代。强烈的危机感让他每都绞尽脑汁如何让自己更有用。

欧阳君虽然没举荐谁，可他差不多把大半个阳美院都给拉进了‘圣光’系列文娱产品线。这是目前公司最赚钱的产品，影响力已经冲出hk，开始向东南亚拓展。

比如郑教授几乎快把工程部当做阳冶金学院的实习基地，全职兼职人员加一起超过五十。很多人都乐意来工作，既提高了公司的技术能力，也让许多学生老师赚外快。

要求‘外举不避仇’，这并非硬规定。只要是合适的人员都可以得到自己相应的职位。

周青峰要求公司内部举荐人才。每推荐一名合适的人才，以职位不同，给与举荐者一百到一千的奖励。几时间他就亲自面试了上百人。

过完年，‘圣光机械’又走上一轮扩张期。

管理顺畅后，各职能部门就需要专门的领导。比如林婉兼数职，不但权力太大，而且事务太多。此外市场部既管采购又管销售，这很不妥，必须拆分。

二三十部电话而已，在别人眼里是不可想象的几十万块钱，在周青峰看来就是效率倍增器。很多事不需要专门开会来讨论，一个电话就可以搞定。人力资源获得更好的发挥。

网络时代，不少人有过‘封号’的体验。被封后就好似跟世界断绝。原本地球像个村，封号后电脑像狱卒。在通讯手段落后的时代，每个人都长期处于隔绝状态。

门一开，一个鬓角凌乱的年轻女子出现。她穿着件围裙，手里还拎了把锅铲，面容消瘦，气色不好。但无论五官还是材，她都不比林婉差。

两个女人一见面，开门的女子既惊又怒。她下意识就将房门重重关上，可过了几秒又再次开门，恶狠狠的骂道：“姓林的，你还有脸来见我？你害的我还不够惨吗？给我滚。”

骂声如惊雷，整个家属院都能听见了。
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