我休息一个星期再找你聊聊，咱们的影视城如何发展。”

“择日不如撞日，撞日不如今日。今晚我在办公室等你。”

“........”

叶华崇尚老庄思想，他认为没有管理的管理才是最理想的状态。既然把想到的剧本和创意都交给手下的责任人了，在他眼里，“管理”这个字眼在娱乐行业本身就带着负面色彩，不利于提升公司效率。

叶华很少业余爱好，他喜欢教书育人，搞研发，日理万机的公司领导者还有这份“高尚情怀”，孵化的新企业多产如母猪，每个公司都那么暴利，这让企业界的朋友欣羡不已。

这两年，叶华每个星期只去公司总部五小时，除了搞研发，其他时间几乎都在教学生。一天跟几个关门弟子吃完早茶，叶华想到一个子公司看看，下属见到他，惊讶地问：“叶生，没事您来做什么？”叶华一想：“是呀，没事我到公司做什么。”转身就回了实验室。

关门弟子们买菜，叶华不会“管理”她们，不编明细，不对账，但她们处理得很好，所有事都安排好了。信任员工要像信任家人买菜一样。”因此，叶华那么多公司没有设立专门的人事部门，只有秘书部，定位于提供服务而不是管理。叶华手下风气自由，鼓励员工“创新”，公司对员工做事只追究答案而不追究责任。叶华认为，如果追究责任，会让员工不敢尝试，追究一个人责任让另外九个人都畏首畏尾，最终导致企业缺乏创新。只要动机纯正，即使员工做错了，公司也愿意为错误买单。

叶华虽然很少去子公司，并不代表他不作为，更不是对公司的经营管理不闻不问。从公司创立起，事关公司发展前途的重大决策背后都有他的身影。只要看到市场前景光明，都会看到他在这个领域的身影。为了实现技术的突破，叶华在科技大学培养大量技术人才，甚至自己带了三百多人的“叶华班”，教导全世界闻名而来的各种少年天才。考入“叶华班”签了20年的劳动合同，就能获取100万奖学金。光是这个100万奖学金就能让不少人走上人生巅峰了，还未加上在公司任职后各种分红和福利。

1980年，科技城发展渐入佳境，营业额番了10倍不止。叶华当即制定了“集中火力，单点突破”的战略，放言要成为世界第一的高科技制造商，1981年，就叶氏制药年盈利能达到80亿美金，成为全球最大的制药公司，叶华也因此被誉为“药神”。大规模收购子公司后，制药的生产成本降低了，在竞争中占据优势地位。


本章未完，请翻下一页继续阅读......... 重生香江大富豪 最新章节第545章 爱屋及污（修）,网址：https://www.88gp.org/26/26282/545.html