中没有出现不适当词语。

主题思想更是紧扣当前的宣传需要，着实给轧钢厂注入了一丝稳定情绪。

李怀德上过第一期节目，对《红星访谈》自然比较关注。

在获取到听众和厂职工的积极反馈后，更加对这个项目有了支持的态度。

宣传阵地开花结果，带来的实惠便是，轧钢厂的主要政策得以贯彻落实，充分理解并坚决执行。

上面的政策千变万化，落在李怀德的手里是要过一遍筛子的，要加入对文件的理解，结合轧钢厂发展形势做出判断和解读，才能再行下发。

所以要符合政策，又要结合实际，还不能脱离了群众基础。

这几天下来，无论是负责政策解读的委办，还是负责具体实施的各部门负责人，全是一脑门的官司。

新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。

因为有消息传出，轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。

所以最后这几个批次，让所有想要安排子女进厂的职工，或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。

周一早上，就有电话打到了李学武的办公室，说情，说请，说关系。

很多不认识，没听过的关系都能攀到他这里，目的只有一个，安排人进厂。

李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了，还是这些人觉得自己现在好欺负了。

虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的，主管领导是谷维洁。

但是，在轧钢厂机关工作的人都很清楚，人事招录总目标、总计划、总战略，都是李学武负责联同人事部门，与各领导协调制定的。

也就是说，这几个批次，将近两万多人的招录计划和规则，都是出自李学武之手。

现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则，放一些人进厂。

这是老寿星吃砒霜，嫌自己活的长了？！

电话能打到李学武这里，就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦，被电话或者私下请托围攻了。

为此，李学武特别协调谷副主任，叫了人事处、财务处、服务处、后勤处，以及工人联合会召开了专项工作会议。

在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性，更强调了人事招录工作
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