是赞成了李学武的行动方案，但也强调了尺度问题，维护稳定的大方向不能变，打击报复要不得。

李学武从会场出来，李怀德的脸色很难看，虽然会议上没有点名批评他，但不点名才是真的批评啊。

本来他是想叫李学武去办公室谈谈的，但已经到了中午饭的时间，也不好不让李学武吃饭。

可等到下午一点多，再往保卫处打电话的时候，却是得知李学武去训练场了。

很突然，李学武中午吃过饭后，便叫了保卫处的负责人，制定了相关的纪律宣传和整治方案，一份交去了宣传处，一份交到了厂办，随后就出发去训练场了。

下午接到厂办转来的文件，李怀德还着重看了看李学武用一中午制定的方案内容。

且不说方案的内容，光是那厚厚一叠的文件纸就能知道，这份方案绝对不是特么今天制定的。

这也侧面地证实了一个传言，都说李学武的办公室保险柜里装着很多行动方案。

这些方案都是李学武组织各科室按照保卫处将要面临的各种问题制定的，如果遇到问题了，直接拿出来改一改就能用。

其实这就是应急双预案的引申，看似是个笑话，但时至今日，谁还敢笑话李学武的杞人忧天？

双预案正在全国推广，来轧钢厂参观的单位络绎不绝，那份获奖证书和荣誉奖章就在李学武家，谁敢小瞧了他。

保卫处的办公制度正在全厂推广，不是厂里要求的，而是各个处室的一把手自觉地学习和实施的。

每一份签字文件都有回执可查，每一份下派文件都有反馈信息登记，每一次会议都有文字记录，有迹可循。

杜绝推诿，杜绝蛮干、乱作为，保卫处的新气象正在影响轧钢厂，从中层干部开始。

李怀德坐在办公室里，看着外面的天，他现在同杨凤山一样，想的都是李学武。

短短大半年的时间，还真就叫这个年轻人把事情做成了。

一个干部最失败的作为莫过于这个单位离不开你，就像张国祁，就像王敬章。

而一个干部最成功的作为也莫过于这个单位离不开你，就像李学武。

同样是离不开，两相对比却是两种境界。

一种是自己想离开，领导不让你离开，一种是自己不想离开，领导想要你离开却是不得
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