这次的调研也是给杨厂长站台的吧。

虽然领导不会直接表态，但一句话，就有可能影响了其他人的决断。

更影响了下面的人对于他李怀德的支持力度，这种影响力是很大的。

李怀德现在就想试试能不能侧面撬动杨凤山在轧钢厂的权威，所以才有了这么些事。

随后更是还有其他的安排，如果杨凤山坚持不住，那杨凤山在上面领导的眼中就是掌控能力不足。

不足怎么办？那就提一个常务副嘛，加强机关的领导能力。

所有的干部身在仕途，都是一个逆水行舟不进则退的情况。

包括李怀德，如果不寻求增加自己权利的，促使自己进步，那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩，进一步压缩他的权利范围。

他现在已经是主管后勤系统的副厂长了，再被边缘化，那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了。

其结果不仅仅是他的进步空间失去了，当前的岗位也有可能面临着调整的风险。

这是一个正常的过程，总要给下面的干部腾空间，优胜劣汰。

组织上讲究的是，问渠那得清如许，唯有源头活水来。

保持组织的活跃性，纯洁性，那就要不断地将新鲜力量引进来，冲击掉旧有的、落伍的思想。

说起来很残酷，但这就是正治生态环境下的生存法则。

李学武也是这个生态环境里的小虫子，想要活的更久更舒服，那就得不断地活动。

判断形势的变化，选择最适合自己的时间做适合自己的事。

领导的入驻，绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单，更有可能是上面的领导对于轧钢厂当前的发展想要进行调整的意图。

无论是什么，这个时候李学武都希望在第一时间掌握变化的情况，进而做出反应。

如果是平常还好说，现在已经是四月中旬了，留给他的时间不多了。

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“领导好”

“好、好”

肖领导跟站在吧台里给自己打招呼的服务员笑着点头应着招呼。

走过拐角，进了大厅，看见站在大厅等着自己的杨元松，肖远华笑着夸奖道：“你们这个招待所不一般啊”
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