好下属李卫东。

这只能算是他运气好。

毕竟把李卫东放在任何一个厂子，人家都能干的红红火火的。

但是运气也是实力的一部分。

想到这些，杨厂长看着负责分发福利的同志说道：“你们计划科安排的很周到，工人们和车间领导以及厂领导的福利安排就按照表格上的执行就可以了，但是李卫东主任的福利，你们制定的实在是太少了。”

听到这话负责制定福利政策的计划科王科长愣住了。

他并不是不清楚李卫东在杨厂长心目中的地位，所以在安排这些福利政策的时候，特意按照副厂长的标准给李卫东发放福利。

这已经是超标的待遇了，就这样还很少，那要怎么搞？

当然，王科长并不敢直接反驳杨厂长，他也是位老领导了，很清楚。在回答领导的问题时，绝对不能跟领导对着干，即使你是正确的，也会惹怒领导。

所以王科长思索了片刻，笑着说道：“杨厂长能说的很有道理，但是李卫东现在已经享受了副厂长的待遇，如果待遇继续提高的话，我怕会引来那些副厂长厂领导以及车间工人的不满。”

不得不说，这个王科长很鸡贼。

他把所有的一切都推到了那些厂领导和工人们身上。

只不过他还是低估了李卫东在杨厂长心中的地位。

杨厂长轻轻敲敲桌子说道：“王科长，你应该知道，要是没有李卫东同志的新车间，咱们这些厂领导，咱们这些车间工人，别说是拿到年底福利了，就连工资也领不全，在这种情况下，你还怕他们不满意，我看你是喝到了水忘记了挖井人。”

听到这话，王科长的脸色顿时变了。

他连忙站起身说道：“厂长是我疏忽了，我马上回去重新制定福利政策，保证给李卫东同志一个优厚的待遇。”

“行了，你先回去吧，这件事就交给你办了，千万不要让我失望啊。”

杨厂长清楚，王科长虽然表现得很温顺，心中还是不满意，所以又叮嘱了他一遍。

他们这些人还是不明白一点。

李卫东跟一般的车间领导一般的工人不一样，现在不是说李卫东离不开甲钢厂，而是轧钢厂离不开李卫东。

只要李卫东流露出跳槽的意思，他朋友圈里的那些厂长肯
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