第230章:老板,行行好(2/3)

作品:《火红年代大江淮

作思想,好像他在美国大学管理专业深造过似的。

“企业家不企业家我倒不稀罕,戴不戴这顶帽子,我还是我,我还是个瘸腿子。”李国强笑着说。

“老钱、马副总,人生就是一个过程,没有永恒。而这一个过程,无论是好是坏,你都得从头走到尾,百样人,就有百样人生,就好比世界上找不出相同的两片树叶一样,所以,我们就要不以物喜,不以已悲,坦然地面对人生。”

“人,也就这么一辈子,浪费太多的时间去埋怨生活,不如现实地面对生活,努力地做事,填充自己的生活的空间,享受快乐的时光。有一天真的离开这个世界的时候,不要因活得太累,而闭不上眼睛!”

“在我们集团,我不会用业绩去压哪个高管,因为我相信,不用我压,他们都在努力,哪个人不愿意在自己的领域做出成绩来?”

“有时候,给他们更多的自由,反而能调动他们的潜能,充分发挥出他们的能动性,如果他们是在这样的状态下工作,既不会累,还有成就感。”

马建龙真是无限感慨,自己的老板原来这么有高度,“董事长,就一句话,跟您后边干事,舒服。”

“马副总,我是真心希望你们快乐工作,尤其像你和柴总,是从深圳这样的改革前沿来的,不能让你们到我们这个穷地方再受委屈。”李国强说。

“感谢董事长理解,也感谢董事长栽培。”

“要说感谢,得感谢你们这些员工,是你们的努力才让超英集团一天天成长一点点壮大。我最近在想一个问题,是不是应该给管理层股份,用来回馈他们的付出。”

李国强抛出这个话题,钱玄和马建龙都一惊。

钱玄心想,李国强这是疯了吗?集团管理层现在哪个不是兢兢业业,还用得着这样的方法激励吗?钱多了又不咬手。

马建龙也是一惊,这样的管理方法在外国很是普遍,可在国内,现在也是鲜有耳闻。能做到这个程度的老板,一定是国内顶级老板。

如果自己拥有了公司的股份,那么接下来既是给公司打工,也是为自己努力,这样的事,哪个不拼命呢?

“不过,我不想搞固定股权,在一定值范围内,根据上一年的业绩适当调整下一年的股权比例,真正体现能者丰庸者薄的考核机制。”李国强解释道。

马建龙现在是给李国强大拇指了,确实,国外有些公司给了管理层股权后,一些人就开始懒政,导致效益下降。

李国强这样做
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