们的能量果然强大，一出手就要深空科技的美国工业园停产！

为了这个项目，深空科技投入了近百亿，还关系到产品能否如期发售的问题，所以他必须在最快时间内解决。

“你有什么想法？”孟晓白对具体情况不了解，询问道。

柯洋说道：“我已经联系了一名州议员，他愿意帮助我们解决一些法律层面的问题。现在最关键的是工人工会介入的问题！”

“现在劳资关系委员会要求我们必须处理好工人问题，而工人中有些人在煽动公众，要求在我们工业园区内成立自己的工人工会。”

“一旦让他们成立，按照当地法律，工人出现问题，我们管理层不能直接找工人，而是要提交问题给工会，让工会管理工人。但是工会又是工人们自己成立的，管理权在工会手上。”

“也就是说，如果处理不当，我们的工厂，其实就落入了工会的手里？”孟晓白尝试这样理解。

“对，差不多就是这个意思。”柯洋点点头。

“这些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太阴险了！”

美国的市场环境和华夏完全不同，不同的规则也带来了不同的经营方式。如果巧妙的利用规则，完全可以把对手消灭于无形。

在他们的历史上，就出现过很多利用规则把跨国大公司吞并的事例，各种吞并案都是血淋淋的教训。

一番交流后，孟晓白了解的更详细了。现在，当地的劳资关系委员会的一名委员，同时也是当地的州议员赫伯特调查这件事，他极力推动工人们成立工会来进行自我管理。

而当地的工会代表杰罗姆已经开始在工人们进行动员和运动，甚至开始筹备罢工，要求建立工人工会。

在劳资关系委员会的要求下，他们必须在半个月后举行工会成立投票，一旦票数超过百分之五十，当地的美国工人就有权建立工会进行自我管理。

那时候，工业园一半的管理权就落入了工会的手中，这将对深空科技美国工业园造成无法承担的损失！

“绝对不能让他们的算计落成！”孟晓白本来是要前往加州深空科技美国总部的，发生这种事情，他立刻更换目的地，前往俄亥俄州。

……

俄亥俄州，深空科技电子工业园区。

会议室里，孟晓白刚刚听完了管理层的汇报。这个工业园区，管理层中有一部分美国人，这更方便他们管理和运营。

“安德鲁，说说你的想法
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