同的，毕竟对每个公司对重要的就是下面的那些员工了。怎么样成为一个最成功的老板，那就是让手下的员工每个人都觉得满意，不管是什么方面。

还有就是就算是加班，也是他们心甘情愿的，这才是作为一个老板最成功的体现。

但很可惜的是，大部分做老板的人，还是更偏向自私的。他们只管自己赚大钱，对手下的员工却往死了压榨。

这样短时间内可能还看不出来会有什么问题，但时间一长，那些堆积起来的问题绝对是会爆发出来的。而且这也不利于公司的发展的。

这其实是我最想不明白的，做老板的大部分也都是这样做来的，可以想象的到，他们那时候也会想着自己的待遇能好点，老板也能好点。

但真到了轮到他自己做老板的时候，却不知不觉的心态发生了变化，变成了自己最讨厌的那种人。

这种情况在现实生活中是非常常见的，对此我也只能是长叹一声。但我扪心自问，绝对不会成为这样的人。

虽然我对公司的事情不是关注很多，但时不时的也都会跟蒋文静建议，给员工的福利更多一点。

其实可以，我们公司的待遇在整个市里都是排在前列的，底下的员工也都能觉得蛮好的。

这点可以从我们公司成立到现在，几乎很少有人主动离职的。就算是有离职的，也基本不会是会因为工资待遇的问题，而是他们自己的关系。

现在我们公司的利润可以非常的高的，现在做女人跟孩的生意居然是最挣钱的。而钱这东西，多了也是没有大多的用处的，还不如多做点实际的事情。

又跟蒋文静聊了一会儿之后，她就被我这么一，她有些坐不住了，打算好好想想这个事情，要是可以的话，今年也搞一次旅游。

听到蒋文静的话之后，我有些无奈的笑了一下。不过想想她本来就是这样的一个人，也没什么好惊奇的。

挂了电话之后，我就开车回了家。吃过饭之后，就跟孙佳倩在房间里商量起来下个星期去哪里旅游的事情。

因为是大公司，所以他们对于员工的福利给的还是蛮大的，基本上能出去旅游的，最短的时间都有三四天了，长一点的就有一个星期的时间。

孙佳倩的意思是，既然都想着要让他们出去旅游了，那索性就让他们玩的痛快，别搞个时间短的，有些尴尬。

当然了，这一个星期的时间不是还是得从这些员工的身上找回来的，毕竟工作还是要做的。


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