陈东这才明白怎么回事儿，公司最近的确是招了不少人，比如说成立的网络部那些人，刚刚入职就是高出其他人不少的工资，就连公司内部，工资也是参差不齐，这的确是个问题。

“那你们觉得应该怎么办？”陈东看着两个人问道。管理的事情陈东感觉真的有些吃力。

“我跟张经理研究过，要想彻底解决这个问题就必须建立一套工资人事制度。”刘芸说道。

“接着说。”陈东坐正了身子来了兴趣。

“公司建立人事等级制度，与工资挂钩。比如普通员工一律为一级。上面的领班或者小组组长一类为二级。主管一类为三级。店长一级为四级，在往上依次定级，在哪个位置上就赚哪一级的工资，相关福利待遇也跟级别挂钩.....”

刘芸解释之后陈东听明白了，也就是说整个集团全部以岗位来定级，在什么岗位定什么级别，比如陈东，可以定到公司的最高级别九级，李广八级，刘芸一类的总监为七级，下面店长一类的为四级，依次类推。每个级别工资待遇都是一样的，这样就避免大家互相攀比。

陈东点点头说道：“这个想法很好，不过也要考虑到一些问题，比如说网络部他们的贡献度一定要大于其他部门的普通员工，按照现有级别来定有些不当。”

“.........”

老板居然说网络部贡献度大？到目前为止网络利润贡献率为负数好不好？两个人互相看了一眼都没说话。同时她们也明白了老板心里面网络部将来肯定是要做大的，看来以后跟网络部的周冰要处好关系才行。

“其实解决这个问题也很简单，我们可以按照贡献度来给每个部门定级。”张红霞说道。

“嗯，那样也好，这样可以省去了不少麻烦，李总在外面挖人的时候直接按照对应级别给人家待遇就行了。”

老板还真是无耻，挖人都说的这么正大光明了。

“刘经理、张经理你们马上一起起草一份员工等级制度与工资福利待遇方案，等咱们再一起开会研究一下。”

“好的陈总。”

两个人一起离开了办公室，老板也不是那么独裁嘛，一般对公司有用的建议他还是能听进心里的。可就是用钱的时候武断的要命，前些天可是直接把公司都掏空了。

陈东感觉一上午忙的有些头疼，就在他打算躺在老板椅上眯一会儿的时候突然想起了一件重要的事情，一件非常重要的事情。

“喂，语嫣吗？实在不好意思
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