，他得赶紧回去把情况汇报一下。

陈东倒是也不着急，5%股份换来5个亿就目前来说本来就不亏，如果真有了他们的加入自己反而更安心一点。不过这么快25%的股份就没了还是让陈东感觉有点太快了。

按照现在的股权分配来看自己还剩75%的股份，下次最多拿出24%股权来，自己说什么也要保留51%的股权才行，否则自己根本就不能高枕无忧。

“再拿出10%股权内部分配吧。”

陈东看了一眼三人说道。

“啊！”

三个人眼睛一亮随后脸上一阵惊喜，大家其实最盼望的就是这个时候，只有拿到股份那才是真正的主人，否则永远都是打工仔。

“咱们这次计划上市10亿股，按照比例拿出1亿股来分配，至于分配方案你们自己做，基层员工仅仅局限于东方老员工，入职必须得有一定的时间限制，另外管理人员必须近期没有受到过处分的，这今后也将是咱们奖励的一个重要原则。”

几个人自然知道陈东指的是之前一些受到过处分的，这也没有办法，虽然集团对之前犯得错误可以既往不咎但是不代表还要奖励你。

听完陈东的话，李广几个人都是很兴奋，恨不得赶紧把股权分配方案做出来，如果集团的员工们知道了这个消息一定会兴奋的睡不着觉。

5月30号

春州国资委正式跟东方制药签订入股合同，春州国资委出资5亿占股5%。这笔钱将分五期共计一年的时间转入到东方制药的账户。

对于这样的一个付款方式陈东也是哭笑不得，不过最后还是同意了，现在他们日子过的不容易，自己也不好太为难。

当天下午东方集团下发了《关于集团内部股权奖励分配方案征求意见稿》，方案下发之后引起了不小的震动，因为是征求意见稿所以大家也就赶紧把自己的意见提了上去，多数人还是觉得奖励方案应该更加倾向老员工。

最后分配方案是在集团工作2年以上的基层员工获得了1000股，这样的员工大概2万人左右，这样就是2000万股。

工作3年以上的员工获得2000股，这样的员工大概在1万人，这样又是2000万股。

工作不满两年的员工500股，这样的员工3万多人，这样又是大概1500万股。

剩下4500万股按照管理岗位级别分配，4级店长级别的员工5000股，5级员工1万股，6级员工2万股，7级员工
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