要为浦江钢铁厂找到一个合适的合作者，双方合资建设新厂！”包飞扬说道。

“合资？”熊必红的眼前不由一亮，但旋即又摇了摇头：“合资确实是一个好的路子，但浦江钢铁厂的盘子太大了，合资并不容易。浦江钢铁此前也曾经谋求过合资，但是分歧都太大，根本谈不拢。”

“熊书记，以前是以前，现在情况不同了，只要找到合适的对象和合作方式，我相信以浦江钢铁厂的情况，还是能够找到合作对象的！”包飞扬说道。

包飞扬的思路就是通过搬迁，让江南船舶和浦江钢铁厂获得新生。而要让这两家企业发生脱胎换骨的变化，彻底抛弃过去的模式，引入其他合作者，是最好的办法。

合资的好处有很多，首先就是可以引入资金，解决新厂建设的资金问题，其次合资以后，企业的股权、治理结构必须要改变，管理模式也要改变，相当于是通过外力，迫使新厂进行管理上的革新。

除此之外，还可以通过合作对象引入新技术，获得市场渠道和原材料采购渠道。

总之，对浦江钢铁这样一家老牌企业来说，通过引进合作者，用外部的力量激活并进行彻底的改造，让浦江钢铁获得新生。

在这个时间点上，对国资企业的改革还存在很多疑虑，担心国有资产的流失，担心合资以后，企业的情况并不会发生根本性的好转，毕竟以前的合资项目，也曾经出现过失败。

所以合作对象的选择尤其重要，而且合资本身，也有很多麻烦的事情，甚至比搬迁更加麻烦。

毕竟，企业搬迁以后，哪怕搬到了新的地方，企业还是那个企业，性质并没有变，但是合资以后，企业的性质很可能会发生变化，员工的身份也会发生变化，从国企员工变成合资企业的员工，在社保方面也会发生变化。

国企中最大的问题就是人浮于事，普遍存在干活不干活都一个样，以浦江钢铁为例，冗员问题非常严重，但浦江钢铁还使用了大量的临时工、农民工，工厂的很多岗位，最苦最累的活都是这些农民工在做，因为很多正式员工都是在混日子。

也就是说，一方面企业冗员问题非常严重，另一方面很多事情却没有人做，只能另外找临时工来做。

那些整天混日子，而且还混得很舒服的人，当然不希望现在的情况发生变化。

但是企业要生存、要发展，就必须将这部分人清除出去，这也是企业改制当中最困难的部分。

接下去的几天，包飞扬上午在区里
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