新一代年轻的“务工者”了，要不是他们的这种就业观念，带动着华夏许多企业不得不改变企业的各项条件，来吸引这些年轻的“务工者”的话。

这些企业家们就不会改变企业的各项条件，就像云涛刚找工作的那个时候，不是你选择企业，而是企业选择你，工作时间，完全由企业说的算，加班费有没有，有多少，也完全是企业说的算，至于吃住，只要不会让你饿死，不会让冷死或热死，就可以了。

住宿的房间就巴掌大的地，床铺分上下层，一个房间住个八、十个人，大家有个落脚的地方，这个工厂还算人姓化了。

有的工厂连住的地方、吃饭的地方都没有呢，你自己要到这个工厂上班，就要自己找个地方吃、住去，好点的的工厂，可能每个月给个一、两百块的补贴，大部分工厂连个补助的都没有。

云涛能在广华五金有限公司，一干就将近十年，主要是在云涛面试的那么多工厂里面，这个工厂的条件是最好的，有“包吃住”，虽然这个“包吃住”是有条件的，吃要自己掏钱在工厂的食堂买“包身工”吃的饭菜，住巴掌大的八人上下铺的小房间，要自己付水电费和每个月二十来块的所谓的管理费。

尽管这样，在当时的市场环境下，这样的条件还算挺不错的啊，工厂有自己的食堂，虽然饭菜的质量差了，但是总比外面便宜吧，住宿房间虽然小了点，住的人稍微多了点，但最起码还有个落脚的地方吧，最让那时候的云涛满意的是，每个宿舍还有，在当时很多工厂还是奢华设施的读力卫生间呢。

所以说，要感谢那些九零后的“务工者”，正是由于有这个强大的新生代“务工者”的团体的力量，让这些位于绝对主宰的企业家们，不等不拿起些小钱，来改善小自己企业的环境，来吸引这些新生代“务工者”们。

毕竟这样企业家、老板们的钱，是从就业者身上“剥削”得来得，没有人给他们打工了，就没有地方“剥削”了，就没有钱了，所以在这种环境下，花点小钱，改善些工厂得设施，来留着和吸引“务工者”，对他们来说，反正是“羊毛出在养身上”，其实最后还是从这些“务工者”身上挣回去了。

像云涛后来住的单人宿舍，还装了空调，在云涛刚参加工作得时候是根本都不会想到得，因为觉得这个太遥远了，连想得勇气都没有了。
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