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整整一天，沈淮在徐溪亭、赵东以及几位副厂长的陪同，一个工段一个工段的摸过去。

别人是杀鸡给猴看，沈淮是杀猴给鸡看——当郭姓副厂长因为进生产区没换劳保鞋给当众责令辞职的消息传出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩饰在车间抽烟或躲在仓库赌搏、车间看不到工人的现象。

高压虽然能叫生产状况有所改变，但没有办法从根本上改善钢厂的局面，根子差太多了。

钢厂的职工，绝大多数都来自于梅溪镇各个村，高中、中考以上学历的职工比例不高，大多数是初中左右学历，以至还有相当数量的职工连小学都没有毕业。

沈淮能够把管理层都清理出去，但没有办法把学历低的一线工人都清理掉。

“培训，不管投入多大的资源，也要对一线工人进行充分的培训，”

沈淮趁着在食堂吃晚饭的当儿，将徐溪亭、赵东、胡志刚以及几个副厂长、科室及车间负责人，召集起来谈事情，

“生产不能停，就利用夜间进行培训。徐工跟赵东明天就要把一些培训材料准备好，也能够暂时就间接使用市钢厂的培训材料。我们先从劳动纪律、生产安全开始，岗位技能培训压后些。以两个月为期，考核合格的正式上岗。所有夜间参加培训并通过考核的职工，培训时间，一律以双倍工时计算加班工资，并且上调两级工资。考核不通过的，都撤下来。厂区、镇上，都需要清洁工，我想打扫工作，总是能胜任的……”

对普通职工，要用大棒加糖果来调动积极性。

到下班时间，普通职工以及基层班组长，差不多都照旧上下班。

那些打算离开钢厂、有门路调回县职能部门的，以及自以为是杜建的铁杆心腹、必然会给清洗掉的管理人员，打着“此处不留爷、自有留爷处”的主意，不敢跟沈淮起冲突，但也不会特别畏惧沈淮，下班时间一到，也正常走人。

那些不甘心给清理出去，或者即便给踢出钢厂，也只能回到镇政府看沈淮脸色的人，就只能硬着头皮留下来。也指望这时候服个软，即便能力不行，还能寄希望沈淮手软，在清理他们的时候不至于一点情面都不留。

包括还能坚持咬牙留下来的原管理层，加上胡志刚等连续从班组及各科室推荐上来的特别助理，以及经赵东、徐溪亭推荐，下午就正式给召来就岗的徐闻刀跟潘成两个工程师，整个临时组织起来的管理团队，有二十六人。
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