推上了前台，知道了很多事情，也参与了家族之中的很多决策。

这就是家族企业和一些请高管的企业的根本差距。

在家族企业当中，优秀的家族成员，不管是年龄大小，多多少少的，都会借着家族企业的优势，早早的参与一下企业当中的事情。

这对于企业和家族成员来说，其实都是一个双赢的事情。

一来，你家族成员当中，早早参与一下家族企业的实习，或者是称之为早早的锻炼的事情，可以让你在以后的工作过程和领导过程当中，更加明白自己的分工。

这样的话，避免以后你刚刚进入企业，就进入了领导岗位，而进行胡来。

第二个方面，则是，这样的话，家族之中的前一代的管理层的人员，也能够更好的筛选适合管理的家族子弟。

没错，就算是你这一代管理层的家族人员非常的优秀，但是你不能够保证，下一代的管理层的人员，还是这么优秀。

或许聘请优秀的专业企业管理人员，已经成了如今华国企业或者还是说产业进一步进行了产业升级之后的发展方向了。

不过，苏家还是秉承着家族企业的原则。

而苏幕遮，就是这一代家族企业管理人员当中的最优秀的人。

是的，这已经成为定论了。

第二代苏氏家族的发展，就是以苏幕遮为核心的。

这已经是板上钉的事情了，若非是发生重大的事情的话，绝对是不会再发生变动了。

不过，不得不说，苏氏家族的人，看人还是非常准的。

起码，他们能够在十年之前，就早早的确定一下下一代的领导团体。

这样的话，就能够让苏氏家族，更加平稳的过度和运行了。

毕竟，前面，有第一代领导体系的保护，后面，因为有了人脉以及能力的培养之后，苏氏家族的第二代领导人员，自然也是有了自己独当一面的能力了。

当然，这些事情自然不是苏幕遮想到的。

现在苏幕遮之所以要想自己家族的事情，是为了在未来的时候，就要给家族打下一些基础。

而张郎，自然是能够入得了苏幕遮“法眼”的人。

好吧，张郎绝对是不知道，因为自己一些处理事情的手法，竟然被苏大小姐当成以后良好的家臣来看了。

而且苏大小姐也绝对是不会想到，张郎会对加入自己家族的事情产生怀疑。

这一切是后话了……
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