杨浩和萧涛回到银杏村之后，也没有办法清闲下来，毕竟几个市场的供货还是要保证，再加上年关将至，萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。

萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间，投入数以亿计的资金还未回本，但是效益都还不错，因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层，萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。

现在，萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人，而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内，不知不觉它已经成长为一家中型农场。

抛开一些固定资产投资不谈，在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低，尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后，决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金，这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中，也是绝无仅有的。

这笔钱该怎么分配，就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论，再根据员工这一年来的表现具体分析。

这不，萧涛一回到银杏村，立刻在人事部门的配合下，没日没夜地对员工进行评估，最终落实年终奖励的具体方案。

在另外一边，镜湖乳业的情况也是类似，虽然镜湖乳业才投产一个季度，但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。

对于两家企业的年终奖励方案。萧风并没有提出太多的异议，他甚至还特别授权给马万里和杨远航，根据旗下员工的考勤、表现等等因素，酌情进行相应奖励。

这年头，要想马儿跑，就得给马儿吃草！

这个道萧风还是很清楚的，因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。

因此，当镜湖体系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后，整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！

这一年来，镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平。平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材。福利待遇好得惊人。

现在，以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家，工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形，都让他们动了把家安在银杏村的念头。

“老杜。春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的奖励方案之后。程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。

三个人在同一时间加
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