，完全可以不做，当个平民去养老，不用费劲哭累喊苦却死活不挪窝。”

自古以来，权力总意味着对信息和资源的优先使用，这种优先权本该以为大众谋利、推动文明发展进步为目的，但却在分饼人手中沦落为残害同类敛财聚富的私器。

在信息蔽塞的社会结构中，权力的负面效应更是体现无遗。猴王及其党羽们从来不会止步于基本生理需求的满足，他们既不事生产也很少致力于生产力的发展，大多数时候他们更热衷于倒行逆施，为抢夺垄断资源的权力甚至不惜阻碍生产力发展，种种上行下效，遂滋生出道德水平与社会地位成反比的人间丑剧。在这样的社会体系中，人人自危，尔虞我诈，哪里还谈得上发展进步。遇上稍强一筹的外敌，纵有花钱买来的火器铁舰，终归也是银样镴枪头，仍然免不了被打得个满地找牙。

互助会不打算重蹈这样的覆辙，利用智库系统保持最大限度的信息透明，这种开放式结构所带来的益处远远超过弊端。任何个体成员有意无意的错误会在最短时间内被发现，并能通过群体制约机制得到迅速纠正，整个集体的损失也会因此被控制在最小范围，而不是一错再错，最终陷入万劫不复之深渊。

身为万物之灵，人的独立思维永远是一个社会体系的最大财富，这种财富在双向开放的网络渠道中自由流淌才能增值，每个人的才智才能得到充分发挥，也必然能让所有以公益为名的丑恶无处藏身。因为阴影只存于隔绝阳光的旮旯，而邪恶也总出现在光明无法照亮的角落。

互助会不控制内部言论，也禁止任何钳制舆论的措施，所有职务者必须在享受权力的同时也接受全天候监督，感觉压力太大或不愿接受监督者，可以申请调换岗位，或辞职当个普通会员，甚至脱下腕式终端去当没有任何职责也没有任何权力的平民。

互助会目前下设参谋部、后勤部、工程部三大部门，各部长下分设多个因事而立的项目组，具体监管项目的组长共计有四十九人。不到一月时间，这四十九人已有接近一半出现人事变动，既有申请调岗转走的，也有生病或能力不足自行请辞的，还有被项目组成员公开投票罢免的。

智库会根据各项目组的工作成绩和效率拟定资源分配计划，有能力者自然可以得到更多资源，无能力者要么设法改进工作方式，要么推倒组长重换领头人，如果仍不见效将被智库要求取消项目组。参谋部因为其特殊性，组长人选的流动率算是最低的，但也达到了十人三换的比例。

“很多事情不是仅凭主
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