定居点内的民众生活，对方然而言，并非要务，而只是一点忙碌之余的调剂。

只要不妨碍“人才更替”，一般而言，对通用型、或者定居点管理层的建议，他都会采取听之任之的态度。

反正定居点内的“文明”，好，还是不好，一切以科研人员的数量、质量为准绳，弥漫在定居点内的教义氛围，看似对这一点不利，其实在稳定民众情绪、降低管理难度的好处之余，也是一种很好的筛选条件。

但凡头脑聪颖者，经历过一段时间的学校教育，便不难发现教义之荒谬。

继而，意识到这种漏洞百出、自欺欺人的东西，必定与世界的真实情形大相径庭，一旦思维发展到这种地步，原则上，就具备了研究科学的基本条件：意识到客观决定主观，思维臣服实践，这本身就是一种巨大的进步。

继而，不论是通过测试，还是单独的约谈，通用型都很容易将这些人才筛选出来，进行进一步的培养。

迄今为止，这一套人才代际更替的体系，运行还算正常。

不过，考虑到“强人工智能”的研发，取得阶段性的进展，未来是否还需要供养一千万民众，寄望其为提供10，000/代的人才资源，这就充满了未知数。

一旦强成熟，展现出与匹敌、甚至超越顶尖人类科学家的能力，不仅其他的研究方向，譬如人造，譬如定居点相关运维，甚至连的这一千万民众本身，

都会成为百无一用，纯耗资源的废物。

到那时，作为管理员的自己，当何去何从，该不该出于节约资源、同时也避免潜在风险的动机，将残存的人类彻底消灭。

一旦真的那样做，也就意味着，“文明”这一延续至今的存在，随之灭绝。

即使那样也没关系吗，方然完全不确定。

不过，如此恐怖的未来，那毕竟也是一段时间、或许很长一段时间之后才会降临，用不着咨询专家，单梳理“强人工智能”的研发路线图，方然就清醒的意识到，划时代的“强”并无法立即发挥作用，为大区增添胜算。

相比之下，被严禁的相关领域，倒有可能在短则三年、长则五年的时间里，取得一些立竿见影的效果。

毗邻的其他大区，它们的管理员，会做出一种什么样的抉择呢。

囚徒困境，套用在眼下的形势，但凡身为阿达民，迟早都会想明白自己当前的处境，意识到攀科技才是赢得竞争的唯一出路，继而，选择要突破的科技领域，是否甘冒风险
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