奴隶，新时代的奴隶，这是方然在查阅此类协议后的第一印象。

但站在有产者的立场上，这些人的恐惧，多疑，方然用脚趾头也能想象到，对这种近似于坐牢的协议，也并不觉得惊讶。

一方面想利用劳动者的智慧，另一方面，又不希望劳动者有头脑，这可真是够矛盾。

签署终身服务协议，劳动者的代价，近乎恐怖，很难想象一个人长期处于7*24小时的无死角监控下，心态与言行会有怎样的改变，哪怕坐牢也不至于如此，按照常理，是不会有人愿签署这种东西。

但换个角度，方然一早就看明白，协议中的条款只是原则性的约定、而非一定会实施的手段。

7*24小时的监控，说来可怕，事实上在今天的联邦早已实现，但凡有必要、有意图，除极少数隐居深山老林、或者身居高位的局外人，联邦的绝大多数民众，都完全可以被置于当局的无死角监控之下。

出于财力、必要性与民众情绪的考量，当局并未对每一个人实施这样的监控。

不做，并不代表没能力去做，只是广袤国土上的大多数人，都没有实施这种等级监控措施的价值，仅此而已。

身为“国际商用机器”的员工，哪怕不签这样的协议，也未见得能躲开公司的7*24小时监视措施，区别只在于，不签协议就无法从事关键性的工作，无法接近、甚至进入核心团队。

继而，才会因缺乏被监控的价值，而少受些关注。

这一点，在夏洛特研发中心供职多年，几乎每天在内网斗智斗勇，方然早心知肚明。

当然，要想让劳动者签署协议，不是手枪顶头、而是心甘情愿的放弃一大块 和自由，“国际商用机器”公司开出的条件，也的确十分慷慨。

成为“终身服务者”，或曰，ve_de_，单薪资水平就可以上调两级。

在托马斯*安生，职级14保持不变、薪水则按照12级来发放，粗略算来每年可以多拿几十万联邦马克，对劳动者而言显然是一笔巨款。

不仅如此，成为自由受限制的员工，事实上，也就是深受公司所有者、决策人信任的，近乎于“奴隶头子”般的存在，这一小撮最接近有产者，利益与有产者高度契合的人士，所能够享受到的福利待遇，也是普通人难以想象的奢靡。

即便这些待遇，在花天酒地、醉生梦死的顶层眼里，实属寻常，也还是令窥见这冰山一角的方然惊讶。

的终身服务者，只要
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